弊事務所は次のサービスを提供することで、お客様が安心感・満足感を得られるように努めてまいります。
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留学生・外国人の雇用・就労を適切に支援・サポートします。従業員と会社事業主様の双方が、安心感・満足感を持って働き続ける、また雇い続けることのできる会社の仕組みづくり・制度づくりを支援・サポートします。 |
| ２ | 会社や各種団体の人事・労務担当者様（法人のお客様）の社外スタッフとして、会社・団体の発展につながる人事施策の提案・運営のアドバイスを行います。 |
| ３ | 宝塚近郊の皆様（個人のお客様）のよき相談相手となり、お客様の抱える不安・疑問の解消に役立つ適切なアドバイスを行います。 |
２．事務所の基本理念
事務所運営の前提となる理念（考え方）です。弊事務所は次のような理念を持って業務を行いたいと考えています。
| １ | 労働・社会保険の分野について、多文化共生社会の実現に役立つ取り組みを行います。 「多文化共生社会」という言葉には、あまりなじみがない方も多いかと思いますが、これは「国籍や民族などの異なる人々が、互いの文化的違いを認め、対等な関係を築こうとしながら共に生きていく社会」のことです。 近年、国内のいろいろな分野で留学生・外国人の雇用・就労の機会が増えています。新たに日本で仕事をすることになった人にとって、日本の労働慣行・社会保険の制度や自分が勤務する会社の制度・ルールを十分に理解して勤務することが望まれます。しかし、こうした制度や仕組みは日本人社員にとっても難しく感じることが多く、日本語を母語としない人にとっては、十分に理解できていないことが多いと思います。 留学生・外国人が日本国内で勤務するにあたり、労働・社会保険の分野について必要最小限の知識が正しく理解されるように、弊事務所では「やさしい日本語」による情報提供を行います。また順次、英語やその他の言語での情報提供を拡大していく予定です。 また日本とは生活習慣・文化・宗教観の異なる人が日本で勤務するにあたっては、雇用する側にも配慮が必要です。日本の生活習慣、労働慣行等について理解を深めるための導入教育（ガイダンス）・相談を行うとともに、一定の肉類は食べないといった宗教上のタブーなどを正しく理解し、相互の理解不足による摩擦やトラブルを起こさないような環境づくりや職場の方の理解が必要です。 このように労働・社会保険の分野について、少しでも多文化共生社会の実現に役立つ取り組みを行いたいと考えています。 |
| ２ | 労使双方が安心感・満足感を持って働くことのできる職場づくり・会社づくりを支援します。 弊事務所は、従業員と会社事業主様の双方が安心感・満足感を持って働き続けることのできる会社、また雇い続けることのできる会社づくりを支援・サポートします。従業員の立場からは働きがい、やりがいを持って勤務できる職場づくりを行うと同時に、経営者の立場からは事業を永続して維持・発展させることができる施策の実施が欠かせないと考えています。 こうした労使双方にとってWIN―WINの関係（お互いがハッピーなれる関係）を作っていくこと、会社や団体の経営に資する施策を人事労務の専門家の立場でお手伝いします。 |
| ３ | 個人のお客様が日常生活で直面する疑問や不安について相談に応じます。 年金や医療保険をはじめ、労働・社会保険の分野の変化は急激で、一般の方には分かりにくいことが多いと思います。日常生活で直面する労働・社会保険の疑問や不安について、事務所での相談や、セミナーによる説明などを通して、宝塚近郊の個人のお客様のお役に立ちたいと考えています。 |
